第一回内定者ミーティングを行いましたよ。

みなさんこんばんわ。
採用担当の庄子です。

先週土曜日０９内定者の初めての会合をおこないました。

千葉さんだけが卒論の研究のために残念ながら参加はできませんでしたが
他の３名は久しぶりに集合となりました。

いやあ。
もともとわかってはいましたが０９内定者はみなさん個性が強いですなあ。
これまでのアオバヤの新卒の方はみなさん個性が強い方が多いですが（Ｏ石さんとか、あとＯ石さんとか）

今年も負けていないですね！
どなたも自分という強い武器をもっています。

頼もしい限りですね。

ミーティングの内容は
工夫を凝らした自己紹介から始まり

後藤さんは緊張してた？

こんな感じでみんなの前自己紹介をしてもらいました。

大和さん！びっくりするくらいのカメラ目線ですね！

スケジュールの決定や
会社説明会での企画、写真撮影なども行いましたが
みなさんにとって初めての社会人らしい研修はやっぱり
マナー研修だったのではないでしょうか？

お客様の前に出る際にはたった６秒で第一印象が決まってしまいます。
その第一印象で悪い印象を与えるとあとで挽回するのは本当に大変です。
私にもたくさん経験があるので間違いありません。

ですから、もっとも最初にお客様と接する挨拶～名刺交換～着座までをアオバヤでは重要と考えています。
これをＢＳＴといって、新入社員はもちろんベテランも力を入れて取り組んでいるのです。

この前の研修ではそのＢＳＴの「さわり」の部分をちょこっと学びました。

今後は何度も繰り返して覚えていってもらいます。

みなさんはもうアオバヤの内定者としての名刺を持っています。
（千葉さんは参加できなかったのでお渡ししていませんが、みんなもう持ってるんですよ。）

内定者の段階で名刺をお渡ししているのは、まずは失敗しても良いからどんどん積極的に行動していってもらいたいと考えているからです。
最初はわからないんですから失敗して当たり前です。
先週お伝えした基本を元にどんどん名刺を渡してみてください。
先生や友人、お父さん、お母さん。
誰に渡しても良いです。
ただし、必ず先週の研修で学んだことを思い出しながら真剣にやってください。

実行することで良くないポイントを指摘してもらえるかもしれません。
自分で気づくことができるかもしれません。

行動しなければ何も変わらないはず。
たくさん今のうちに失敗しておけば入社した時のレベルは他社の新入社員を超えるレベルになっているはずです。

来年が楽しみだなあ。

アオバヤをどんな会社にしていくかは、みなさんと今働いている私たち次第。
一緒にがんばっていきましょう！

なんか自衛隊のポスターみたいですな。（千葉さんも強引に入れておきました）