採用と教育

みなさんこんばんわ。
今週は千葉さんがまだブログの作成に参加ができないため、
私は今週２回目の更新です。

来週からは千葉さんの更新も増えていくはずですので
お楽しみにしておいてください。

昨日私は採用に関してのセミナーに参加をしてきました。
この時期になってくると企業の担当者向けのさまざまなセミナーがあり結構いろいろなお話を聞くことができます。

現代では多くの企業様が「人」の大切さを理解して行動しているように思います。
アオバヤでもやはり「人」が大事とのことで、採用、教育にと力を入れています。

人それぞれに大事だなって思ったものの大事にしかたってたぶん違うと思います。
ものによってもそうでしょう。

宝石を大事に金庫にしまっておく人はいても、わが子を大事に金庫に入れておく方はいないはず。

ですから人の大切の仕方にもいろいろあって、相手の考えを聞いて理解してあげるということも必要だし、場合によっては相手に理解してもらうために指摘することも必要。

人っていうものはとっても扱いにくい財なんです。

でも、その人という財は「それがなければ事業ができないくらい」大切な財。

ですから私たちは大切な人財に対して厳しく接したり話を聞いたり
いろいろなコミュニケーションをとって自分も含めて多くの人が成長していけるような行動をとっています。

でも結局その人がまわりの人にとって必要な「財」になるかどうかは本人の考え方次第なんだと思います。

自ら「こうなりたい」と思って行動ができる人はまわりにも良い効果をもたらします。

そんな人でありたいなあと最近よくおもっています。