採用担当　庄子新人: 2008年11月アーカイブ

みなさんこんばんは。

採用担当の庄子です。

今日のテーマは新しい体験をすることで得るものは？
ということです。

実は今週お休みを利用して韓国旅行に行ってきました。
海外は初めてではなかったのですが、韓国は初めてだったので
経験することのひとつひとつが大変勉強になりました。

この話は昨日の内定者研修でも言いましたが、子どものころ
毎日がドキドキだったのは、小さいころは知っている事が少ないから。
人は自分の知らないことを知った時、体感した時に
ドキドキ、わくわくします。

どんな人でも大人になるに従って、そのドキドキが薄くなってくるものです。

実はこのドキドキや、わくわく感というものが仕事をする中では
大変大事なモチベーションに関わってくるもので
これが上手にコントロールできると楽しみながら仕事をすることができます。

なので、たまに新しい経験をしてみると、この「こころの振動」を実感することができて
自分のモチベーションコントロールに有利に働くと言われています。

そういう意味では、海外旅行はとっても良い「こころの振動」を得る機会だと思いますよ。
私もいろいろなことを体感してくることができました。

目的は観光でしたが、間違いなく自分の見聞を広めることができました。

みなさんもどんどんと新しいことを体感してみてください。

必ず自分を成長させることに繋がるはずです。

個人的にびっくりしたのは、
・韓国のみなさんの日本語の上手さ（私は３日間ほとんど日本語しか喋っていません。）
・お酒のつまみにお蚕さんを食べる（一応食べたけどなんとも言えません・・・）
・ご飯が何を食ってもうまいし、量が多い。

等々。
他にもおもしろい体験をいっぱいしてきましたよ。

内定者のみなさんも卒業旅行ではたくさん楽しんできてくださいね。
みなさんのおみやげ話を楽しみにしていますよ。

こんにちは。

採用担当の庄子です。

今日はたまたま一人で、お昼ご飯を食べる機会が有りまして
仙台の街中のそば屋さんで食べてきました。

その時のことなんですが
私の後ろの方にいるお客様が
ずーーーと店員さんを呼んでます。

しかし店員さんは気付かずに素通りするばかり。

声かけてあげようかなあなんて思っていて
ふと隣をみると、お隣の席の男性が爆笑してました！
なかなか店員さんが来ないのがおもしろかったようで・・・

その爆笑の様子に私ももらい笑いをしそうになっていたその時、
その男性がすぐに店員さんを呼び、「あの方々注文まだのようですよ。」
と教えてあげました。

「笑ってないで助けてやれよ」と思っただけの私は何も行動をしませんでしたが
笑っていたおじさんはしっかりと困っている人を助けてあげました。

どんな状況でも大切なことは「思うこと」ではなくて「行動すること」

実際に行動に動かさなければ何を思っていても、感じていても意味がない。

だから人は気づきを行動に移すことが大事なんです。

それを再認識しました。

いやあ。しかしあの男性はすごい笑顔でした。
一人で食べていたのに・・・

こんばんは。
庄子です。

最近は泣くことにこってます。

別になんかつらいことがあった訳ではありません。

ただ私は「こころ」ってのはたまに揺り動かしてやらないと少しづつ感受性が弱まってしまうように感じるんです。
だから、意識的に泣けそうなものを探してきて泣いているんです。

泣くこと、「感動する」とはどういうことか？

こころで感じるのは脳で考えるのとは別の動きです。

知識はインプットとアウトプットが大事だというのは良く聞きますが
感動も誰かから、何かから
「受ける」ことと
誰かに「伝える」こと。

この両方を実際に行うことが大切なように思います。

個人的な話で恐縮ですが

私はみんなで何かを達成した時や、
何かつらいことがあった時に
本気で泣けない人とはあまり楽しくやっていく自信が有りません。

なんか良い感動はないかなあ。

最近感動グルメな庄子でした。

何か良い「感動できるもの」があったらみなさんぜひ教えてくださいね。

みなさんこんにちは。

庄子です。
今日の表題、なんかとても意味深ですが、とうとう動きだしましたよ。

これまでの内定者企画でほぼ毎回出てはいたけど、なかなか前に進まなかった例の企画が・・・

０９内定者のみなさんにはもう連絡をしましたが、自分達の考えたものが実現に向かうのは、とても楽しみなものですね。

ここでは内容を明らかにしないでおきますが、このまま順調にすすんだら
また楽しいことになります。

まあ皆様お楽しみに。

今月後半には高卒内定者のみなさんへの説明会もあり、本格的に仲間が増えることになります。
ＢＬＯＧへの参加は来年になるかもしれませんが
さらに活発化していくのは間違いない。

新しい力が会社に入る時に、会社が求めているのは「変わること」です。
オバマさんがアメリカの新しい大統領になることが決まったようですが
そこでも国民が求めているのは、やはり「チェンジ」です。

みなさんがアオバヤに入ることでどうアオバヤを変えていくことができるのか？

それはみなさんの現時点での行動、そして入社後の行動次第です。

なんかワクワクしますね。
「会社が変わる瞬間」に力は発揮できるのは。
今内定者のみなさんも含めて、私達の行動次第で、状況は変わります。

楽しみながら行動をしていきましょう！