第３８期からの新教育制度、「早朝勉強会」が本日６月２０日からスタートしました。
この勉強会は社員を４グループに分け、毎週火曜日に朝７時３０分から８時１５分まで
経営計画書の内容について
社長自らが説明、解説をする勉強会です。
アオバヤでは定番のＮＥＴ会議での開催です。

経営計画書が大切なものだとはわかっていても
なかなかその中身深くまでは知ることが難しいものです。

早朝からの勉強会は少し大変ですが、３８期経営計画をより理解し
お客様のために行動をしていくために自分を高めていきましょう！

アオバヤではいつも御世話になっているお客様に、
月に一度楽天ゴールデンイーグルスのチケットを抽選でプレゼントさせていただいております。
６月１６日の金曜日に総務部で抽選が行われました。
今月も多くのお客様のご応募本当にありがとうございます！
厳正な抽選の様子をお伝えします。

今回の抽選は会長です。

結果はチケットの発送をもって発表とさせていただきます。
当選された皆様！
おめでとうございました！

先週の土、日曜日（６月１７、１８日）に３８期の昇格試験と併せて旧特任社員の皆様の
本格付け移行試験が開催されました。
アオバヤでは年に一回昇格試験が行われ、その試験に合格しなければ
昇格することはできません。
試験内容も、筆記試験の他にＩＴツールの活用テストや面接、セールストークのロープレ等
様々な形のものが有ります。

アオバヤではこの格付け制度にもとづいた人事制度を活用し
透明度の高い給与制度を運営しています。

今月６月４日日曜日に松島のホテル一の坊様で株式会社アオバヤの３８期経営計画発表会と
今年５０周年を迎えるアオバヤの記念式典が開催されました。
経営計画発表会では、３７期年間表彰と、３８期経営計画の発表をおこない
これからのアオバヤの道筋を新たに示しました。
午後には創業者である会長の高橋努より
今までアオバヤに力をつくしてくださった多くの皆様に対する感謝の気持ちをキーワードに
５０周年記念の式典を開催させていただきました。

アオバヤは５０周年を迎え、ますます多くのお客様のお役に立つため社員一丸となって活動をしていきます。
これからもアオバヤをよろしくお願い致します。

これまでアオバヤに御協力くださった皆様とアオバヤの全社員が集合です。

弊社社長の高橋から１００年企業への思いをお伝えさせていただきました。

式典の最後に創業者の会長、総務部長への決意表明を全社員が参加をして行いました！

アオバヤ５０周年式典へご参加いただいた多くの皆様！本当にありがとうございました。

まじめな式典終了後はアオバヤで一番楽しい時間！大懇親会です。

今回初めての試み。早食い競争Ａ－１グランプリの様子です。

えらく白熱してますね・・・

ちなみに社長の高橋も参戦です。ジョッキビール２杯の一気飲みで見事優勝してました。

翌日

ご参加いただいた皆様ありがとうございました！

仙台地区社員でのお見送りです。

みなさま本当にありがとうございました。

今期も全員の力を結集し、お客様のたくさんの笑顔に会いましょう！