代表取締役社長
高橋亙

たくさんの出会いを経験することで、可能性は自らが切り開く!

アオバヤの新規採用者選考の際の基準は3つあります。

1. 素直であること
   （ハイッ！とすぐに行動し、自分で考える習慣のある人）
2. 素頭が良いこと
   （その場の雰囲気を察して的確な行動がとれる。即答する力がある）
3. エネルギー量が大きい
   （将来の夢が大きい）

そして、入社後は「お客様の視点で発想し行動できる」「他人のことに気配りができる」「時間とスピードを大切にする」の3つを達成目標に人材教育を展開していきます。

採用担当
高田樹里

学生のみなさんは、これからさまざまな企業様を見ていく中で、自分と同じ方向を向いている企業を探すために、なるべく多くそしてじっくり見ていただきたいと思います。
そうすることで、今まで知らなかったことや、新しい自分に気づくことができるかもしれません。

私たちも、みなさんと話すことで、そこから何かが生まれるような出会いをたくさんしていきたいと考えています。
また、セミナーには当社の社長も積極的に参加します！
トップの考えをじかに聞くチャンスでもありますので、ぜひご参加ください。