• アオバヤ文化
    内定式
  • アオバヤ文化
    経営計画発表会
  • アオバヤ文化
    入社式
  • アオバヤ文化
    アオバヤグループ大運動会
社長面談

年に2回(8月と2月)、社長と個人面談を行います。
対象は正社員、タイム社員(パートタイムで働く方)のチームリーダーです。

【社長面談ルール】
・時間…20分
・準備物…MPシート、生涯幸福設計シート、ランクアップノート、経営計画書
・内容
①生涯幸福設計の達成状況(夢の達成状況)
②会社を良くするための提案(5つ)
③賞与評価について
④社長への質問

※1対1の面談です。上司同席なし。

ここで社員が提案したものが49期(2017年6月~2018年5月)では14個採用されております。
例)iPad勉強会、奨学金返済制度、地区別合同コンパ など

※画像は社長のメモです。

コメントを残す

アオバヤ文化の関連記事
  • アオバヤ ロゴ
  • 社長面談
  • 社長との飲み歩き会
  • 女性のチカラを活かす企業
  • アピアランスチェック
  • ドラフト会議
おすすめの記事
アオバヤ ロゴ
アオバヤ文化
現在のアオバヤの社章は、平成8年(1996年)アオバヤ創業40周年に作成されました。アオバヤの社名の通りに青葉がモチーフとなっています。ロゴ...
早朝勉強会
未分類
月に1度、朝8時からネットで経営計画書の内容を勉強します。 対象は正社員とタイム(パート)社員・パートタイムで働く社員のチームリーダーの方で...
アオバヤの目標
アオバヤ文化
61周年目を迎えて「アオバヤの目標」が新しくなりました。 以下、高橋社長の思いです。 「これからの時代、『お客さまのために』と自己犠牲的な思...
LINE WORKS
アオバヤ文化
LINEのビジネス版でアオバヤのコミュニケーションツールの1つです。セキュリティーが万全ですので写真はもちろん、ワードやパワーポイントなどの...
アオバヤ文化
1.赤字事業ゼロ 2.手形ゼロ 3.未回収金ゼロ 4.ムダ在庫ゼロ 5.解約ゼロ を推進する運動のことである。 ※解約ゼロとは、お取引が中止...
アオバヤグループ大運動会
アオバヤ文化
アオバヤでは10月に正社員、パート社員関係なく、アオバヤに所属している社員が全員集まり運動会を開催します。 その目的とは「全社員で力を合わせ...
アピアランスチェック
アオバヤ文化
朝礼を始める前にペアになって行います。 「頭髪、化粧・ひげ、詰め、社章、名札、CUBEストラップ、服装、靴、名刺30枚、免許証、吐息(アルコ...
お元気さまです!
アオバヤ文化
言葉から元気になろうという思いから、2012年より「お疲れさまです」の代わりに使うようになったアオバヤの挨拶です。 言葉は言霊(ことだま)と...